Herlev lærerforenings lønpolitik
Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønpolitik arbejder Herlev Lærerforening udfra følgende lokale lønpolitik:
- Kredsen skal arbejde for at lokale lønaftaler indgås mellem kreds og kommune og at der sikres lønudvikling for alle medlemmer.
- Kredsen skal arbejde for, at lønsummen udmøntes gennem kommunale forhåndsaftaler.
- Principper og kriterier for løndannelsen skal være enkle og gennemskuelige og være bredt accepterede blandt medlemmerne.
- Løndannelsen skal tage udgangspunkt i folkeskolens særlige karakter og kultur og understøtte kollektiviteten i opgaveløsningen.
- Lønnen skal fastsættes efter kollektive og objektive kriterier.
- Lærere med samme kvalifikationer og funktioner vurderes lige og løntillæg udmøntes efter princippet "lige løn for lige arbejde".
- Lønsummen kan skævdeles således, at lærere på helt Ny Løn tilgodeses.
- Lønnen skal sikre rekruttering og fastholdelse.
- For tjenestemænd arbejdes for, at tillæg veksles til løntrin.
Forhandlingerne varetages af et forhandlingsudvalg nedsat af KOU.
Styrelsen udarbejder mandatet og godkender resultatet.
Lønpolitikken vurderes årligt i kredsstyrelsen og på generalforsamlingen.
